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川北醫學院2019年高層次人才招聘通告

來源:人事處 2019-03-20 11:01 點擊:

一、學校簡介

葡京app游戏_葡京游戏app_葡京游戏平台app坐落在四川省历史文化名城、三国文化发祥地——南充市。学校前身是1951年开办的西南区川北医士学校,1965年升格为专科,1985年升格为本科,定名为葡京app游戏_葡京游戏app_葡京游戏平台app。2005年开始招收留学生,2006年得到硕士学位授予权,2014年成为四川省博士后创新实践基地,2016年获批四川省新增博士学位授予立项建立单位。学校始终发扬“费力搏斗、自强不息”的办学精神,承袭“敬业、泛爱、求是、创新”的校训,对峙“以人为本,以质量为生命”的办学思想,现已成为一所以医学为主体,医、文、管、法、工多学科协调生长的省属高等医学院校。   

其他詳細情況請在川北醫學院網站上查閱(網址:www.nsmc.edu.cn)。

二、引進高層次人才的層次

(一)第一層次:

1.兩院院士或世界級的科技領軍人才;

2.國家“千人計劃”特聘教授;

3.“長江學者獎勵計劃”特聘教授;

4.“傑出青年科學基金”獲得者;

5.國家自然科學獎、國家發明獎和國家科技進步獎二等獎及以上獲獎者(排前三名);

6.國家級優秀教學结果獎一等獎或教育部人文社科獎一等獎獲得者(排名第一)。

(二)第二層次:

1.國家有突出貢獻中青年專家;

2.新世紀“百千萬人才工程”國家級人選;

3.中科院“百人計劃”入選者;

4.國家重點學科帶頭人、國家重點實驗室負責人;

5.國家級教學名師。

(三)第三層次:

1.教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者;

2.教育部“高校青年教師獎”獲得者;

3.國家“青年千人計劃”入選者;

4.省部級重點學科(或學科偏向)帶頭人;

5.省級學術技術帶頭人、專業技術二級崗教授;

6.省部級重點實驗室負責人;

7.具有博士學位的博士生導師。

(四)第四層次:

1.省級突貢專家、高等學校“攀登學者”;

2.學校教學、科研、醫療和學科建設事情急需的具有博士學位的教授、副教授。

(五)第五層次:

全日制博士學位研究生(詳見《川北醫學院2019年直接考核招聘崗位和條件要求一覽表》)  

(六)第六層次:

學校非教學科研崗位急需的其他專業人才(如財務、審計、基建等),需具有副高級以上專業技術職務,距法定退休年齡不少于15年整。

三、引進高層次人才的报酬

(一)第一層次

1.協商確定薪酬报酬及支付方法;

2.以引進的人才爲焦点,組建學術團隊,選聘事情助手,並以團隊形式配套科研啓動經費;

3.根據事情需要提供科研啓動基金;

4.根據國家政策配備事情用車;

5.給予安家補貼費200萬元。

(二)第二層次

1.年薪30-50萬元;

2.根據事情需要提供200-400萬元科研啓動基金;

3.給予安家補貼費100萬元。

(三)第三層次

1.薪酬按國家政策和學校內部分派制度改造方案執行;

2.根據事情需要提供100-150萬元科研啓動基金;

3.給予安家補貼費80萬元。

(四)第四層次

1.薪酬按國家政策和學校內部分派制度改造方案執行;

2.根據事情需要提供10-30萬元的科研啓動基金;

3.給予安家補貼費45萬元。

(五)第五層次

1.薪酬按國家政策和學校內部分派制度改造方案執行;自2019年4月1日后新引进博士,按副高七级岗报酬发放校内绩效人为,时间为2年。2019年4月1日后取得博士学位证书的在职博士参照该项标准执行。

2.根據事情需要提供10-20萬元的科研啓動基金;

3.給予安家補貼費30萬。凡屬學校重點建設的學科(專業)、院系尚無博士的學科(專業)或專任教師中博士比例小于10%的學科(專業)等崗位引進的優秀博士(世界高校排名前200名的學校、國內985高校等畢業,或在本學科權威學術刊物以第一作者發表學術論文並被SCI收錄,影響因子5.0以上)安家補貼費爲40萬元。

以上各層次引進人才到崗並辦理完結相關手續後,學校提供廉租周轉房壹套(可入住三年);從2019年4月1日後新引進博士,如不選擇租賃學校周轉房的,按1200元/月發放住房補貼,時間爲三年。在職培養博士不享受此报酬。學校積極與南充市人才辦銜接,協助申請政府資助的獎勵及其他優惠报酬。

(六)第六層次

薪酬按國家政策和學校內部分派制度改造方案執行。

說明:

1.以上报酬僅限人事關系、工資關系正式轉入學校的全職引進人員。特殊專業及學科建設特別需要的高層次人才可以不受上述條件限制,相關报酬由學校直接研究決定。

2.具有同等學曆、學位、知名度的留學回國人員的引進,經資格認證、學曆確認以及學校人才評價機構評審後,參照同類人員標准執行。

3.引進人才若自帶國家級或省部級科研課題,按《川北醫學院科研經費管理辦法》執行配套。

4.本規定涉及到的經費計算幣種均指人民幣。年薪爲稅前收入,其社會保險的繳費基數按國家相關政策執行。安家補貼費爲稅後金額,到校後分期撥付。

5.科研啓動基金超過50萬元的根據學校財務預算按年度撥付,最長不超過3年。

6.對年齡小于35周歲、學校學科建設急需、有較大發展潛力的青年學者,學校可以給予更優惠的特殊政策。

7.引進的一至五層次人才的配偶,若其職稱在中級及以上或具有碩士研究生及以上學曆學位且切合調動政策的,學校可以協助辦理事情調動;若因政策原因未能乐成辦理事情調動的,或其配偶雖不切合調動條件但具有本科學曆的,或其配偶具有中級及以上職稱且年齡小于45周歲的,學校可以以編外聘用(人事署理)的方法解決其事情問題。本校在職教職工達到上述人才層次標准的,若需解決其配偶事情問題,也適用此款之規定。

四、聯系方法

地址:四川省南充市東順路55號川北醫學院人事處

郵編:637000

聯系人:張老師 蔣老師

聯系電話:0817-3352198

人事處招聘郵箱:cbyxyrscrsk@163.com